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            • 首頁(yè) 橫欄 富春木業(yè) 企業(yè)文化
            • 首頁(yè)幻燈片1

            莆田市富春木業(yè)有限公司

            聯(lián)系人:鄭敏 業(yè)務(wù)經(jīng)理

            電話(huà):133 0504 1771

            座機:0594-5156555

            郵箱:min@fuchunmuye.com

            地址:中國福建省莆田市秀嶼國家級木材貿易加工區7號路1118號

            團隊優(yōu)勢

            1、企業(yè)管理者的綜合能力較強。中小企業(yè)的所有者往往同時(shí)就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)所有者能夠直接對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程進(jìn)行控制,企業(yè)領(lǐng)導者的個(gè)人素質(zhì)大多比較全面,其管理、市場(chǎng)預測、人際關(guān)系處理等方面的綜合能力較強。 

            2、企業(yè)的用人機制和經(jīng)營(yíng)方式較為靈活。產(chǎn)權明晰是中小企業(yè)的顯著(zhù)特征,這使得中小企業(yè)的管理決策具有很強的獨立性,所受到的政府干預較少,可以有效地根據自身需要確定用人原則。較之大企業(yè),中小企業(yè)能給員工提供更加自由的工作環(huán)境和更富彈性的工作時(shí)間,員工在中小企業(yè)中也更容易獲得展示才能的空間,其個(gè)人價(jià)值也更容易得到企業(yè)的認可。 

            3、企業(yè)管理者對員工的了解程度較高。中小企業(yè)規模較小、人數較少,比起大型企業(yè),中小企業(yè)的管理者與員工之間的關(guān)系更為緊密,彼此之間的聯(lián)系也更頻繁,使得管理能夠更多的考慮和了解員工的特點(diǎn)和需求,從而有效地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。

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